Как и для каких работников будет произведена индексация заработной платы с 1 февраля 2021 годаСогласно поправкам в Конституции РФ, с 1 февраля 2021 года все предприятия страны обязаны провести индексацию заработной платы своим сотрудникам йога в Иваново. Игнорирование этого процесса на бюджетных предприятиях будет считаться нарушением трудового законодательства, на коммерческих предприятиях возможны варианты.

Условия проведения индексации заработной платы на предприятиях

Процедура индексации заработной платы начинается с 1 февраля, и проводится с учетом уровня инфляции прошлого года и роста потребительских цен, который становится известен именно к этому времени.Согласно информации Росстата, уровень инфляции за прошлый год составил 4,9%, в связи с чем рассчитан минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 рубля, что на 662 рубля больше предыдущего.Поэтому в марте все бюджетные работники должны получить повышенную заработную плату.Кроме того, будут проиндексированы все выплаты, начисляемые в процентном соотношении от оклада. К примеру, дополнительная оплата за сверхурочную работу.Возможны ситуации, когда предприятие в силу объективных причин окажется неспособным в полной мере провести индексацию, это будет учтено в ходе специальных проверок, но это не будет являться оправданием, позволяющим отказаться от индексации.

Все ли работники получат повышенную зарплату в марте

Как и для каких работников будет произведена индексация заработной платы с 1 февраля 2021 годаРаботники бюджетных организаций попадают под индексацию в обязательном порядке – она будет рассчитана в соответствии с ростом инфляции. Что же касается коммерческих организаций, то здесь вопрос обстоит несколько сложнее.

По мнению юристов, повышение заработной платы строго с 1 февраля не может являться обязательной для коммерческих предприятий, поскольку для них не предусмотрен единый, принятый для всех, способ индексации.Помимо зарплаты, в коммерческих организациях часто предусмотрены премии и другие виды поощрения сотрудников, поэтому каждая компания вправе руководствоваться собственным порядком индексации и самостоятельно устанавливать размер дополнительных выплат, в соответствии со своим уставом и нормативами, утвержденными советом компании. Но все эти условия обязательно должны быть прописаны в локальном акте.

Какие меры могут быть применены к нарушителям трудового законодательства

Для руководителей бюджетных организаций, не производящих индексацию зарплат и дополнительных выплат сотрудникам, предусмотрены различные меры взысканий.На начальном этапе нарушителям грозят штрафы, составляющие для должностных лиц 1–5 тысяч рублей, для организаций – 30-50 тысяч рублей.В случае обнаружения нарушений, следует обращаться в Федеральную службу по труду и занятости, которая разрешает споры, касающиеся индексации, или напрямую в суд с заявлением на работодателя.В коммерческих организациях, прежде чем говорить о нарушениях, юристам необходимо детально изучить локальные нормативы, регулирующие систему выплат и поощрений сотрудников.

<!—